Podría ser que no estén seguros de cuál es su verdadero valor en el mercado, o que no sepan exactamente cómo negociar el salario.
Mucho antes de recibir una oferta de trabajo, tienes que empezar a prepararte para la negociación salarial que seguramente surgirá. Sigue leyendo para obtener algunos consejos de negociación que deberían ayudarte a acercarte lo más posible a tu salario objetivo.
Investiga primero el mercado laboral
Antes de hablar con un reclutador o de ir a la entrevista de trabajo, asegúrate de investigar el mercado laboral. Hay muchos factores diferentes que podrían afectar tu negociación salarial, y el más importante de ellos es cómo está el mercado laboral en este momento.
Puede que tengas una cifra en mente, y puede que sea bastante alta, pero si el mercado laboral está en baja en este momento, querrás ajustar tus expectativas. Esto no significa que no puedas renegociar más adelante, cuando el mercado se recupere.
La mejor manera de hacerlo es hablar con tantos reclutadores como sea posible y preguntarles cuánto valen tus experiencia y habilidades en el mercado. Ellos tendrán una idea clara de esto, porque tratan con muchos solicitantes de empleo diferentes todos los días.
También hay muchos sitios web en línea que tienen rangos salariales para diferentes roles, dependiendo de dónde te encuentres y cuáles son tus responsabilidades. Toma estos números con cautela, pero úsalos para construir tu propio rango salarial al negociar.
Evalúa tu currículum - habilidades, experiencia, logros
Tienes que saber que el momento es importante cuando se trata de negociaciones salariales. No solo debes preocuparte por la situación del mercado laboral, sino también por el momento relacionado con tu carrera. ¿Dónde exactamente te encuentras en tu carrera y cuánto tiempo has estado trabajando en tu rol actual?
Un buen consejo es asegurarte de probar roles y responsabilidades diferentes en cada empresa en la que aterrizas, para poder desarrollar un conjunto variado de habilidades, en lugar de especializarte demasiado en un rol específico.
En la actualidad, los empleadores buscan personas que puedan cambiar rápidamente a un nuevo rol y ser adaptables con lo que implica su rol, así que tenlo en cuenta.
Pide la parte superior del rango salarial
Siempre que estés trabajando con un rango salarial, siempre ve con la parte superior del espectro. Sí, puede darte un poco de síndrome del impostor mientras te preguntas si vales esa cantidad.
Simplemente recuerda que así es como funcionan las negociaciones. No dices solo una cifra y la apruebas de inmediato.
La mayoría de las veces, darás una cifra y el reclutador o entrevistador volverá con una cifra más baja. Luego negociarás a partir de ahí. Es una situación de ida y vuelta en la que, con suerte, obtendrás una cantidad salarial que funcione para tus necesidades y habilidades.
Pide un número específico
Este es un punto importante a recordar. En lugar de tener una cifra como 65,000 euros, usa un número como 65,750 euros.
Puede parecer tonto, pero la psicología juega un papel importante en la negociación salarial. Y si presentas una cifra específica, es probable que el reclutador o entrevistador imagine que hiciste mucha investigación sobre salarios de antemano.
Es más probable que te den la cifra salarial que solicitaste, o algo cercano si ese es el caso. Además, según la investigación, el mejor momento para negociar un salario es el jueves, porque a medida que avanza la semana, nos volvemos más flexibles y receptivos.
Practica, ensaya y haz simulacros
No vayas a las negociaciones salariales sin practicar primero exactamente lo que dirás. No quieres titubear con tus palabras, o sentirte tímido durante el proceso de negociación y terminar sin negociar en absoluto.
Siéntate con un amigo de confianza o un familiar y pasa por el proceso de la entrevista, especialmente la parte de negociación. Utiliza las mismas palabras que estás planeando usar en el proceso de la entrevista.
Esto te permitirá sentirte cómodo pidiendo el salario que deseas sin sentirte incómodo al respecto. Practica varias veces, hasta que te sientas natural negociando sin vacilar.
Está preparado para retirarte
Este es un aspecto importante de la negociación que todos los gurús profesionales enseñan. Debes saber que eres quien tiene todas las cartas.
Tienes las habilidades, talento y capacidades que la organización busca. Y a cambio, deberías poder pedir lo que crees que es tu valor.
Por eso necesitas entrar en la entrevista con confianza. No sientas que tienes que ser humilde o negar tu valor de alguna manera. Además, nunca retrocedas cuando veas que el entrevistador no está contento con la cifra que propones.
Si es necesario, siéntete bien al marcharte de una entrevista porque no te están ofreciendo la cantidad salarial adecuada. Eso está perfectamente bien.
Habrá otras entrevistas en tu camino. O volverán a ti con la cantidad salarial que deseas.
Cree que obtendrás el salario que deseas
Vales la pena: L'Oréal lo dice todo el tiempo en sus anuncios. ¡Pero es verdad!
Llevas un tiempo trabajando en tu carrera, y has acumulado las habilidades que las organizaciones buscan. Cree eso sobre ti mismo y entra en cada entrevista de trabajo y negociación salarial con esa actitud positiva.
¿Buscas avanzar en tu carrera y unirte a la revolución bancaria? Echa un vistazo a las oportunidades laborales de bunq y comienza hoy.
